Anasayfa    |   Künye    |   İletişim  
 

Konya'nın Güçlü ve Tarafsız Haber Gazetesi
 
 
 
Güncel Yaşam Spor KONYA Siyaset Ekonomi Röportaj Eğitim Sağlık Dünya Kültür Sanat  

 
"14. Konya Uluslararası Mistik Müzik Festivali" başladı      Sınır ötesi operasyonun gerekçesi sayılacak      Beyşehir Gölü’nde elektrik akımı vererek avlanan 2 kişi yakalandı      Türk Silahlı Kuvvetleri, Silopi-Habur bölgesindeki tatbikatın seviyesini yükseltti      Konya'da balkondan düşen çocuk yaralandı      Kalın: Referandum iptal edilmezse ciddi sonuçları olacak      Yürekler ağza geldi! Görüntüler Konya’dan      Konyaspor-Galatasaray maçı ile ilgili flaş gelişme!      Akçay: Çok önemli bir galibiyet aldık      Okul çevrelerinde sıkı denetim      Konya'nın da aralarında bulunduğu 21 ilde narkotik operasyonu      Konya'da kaçak kazı yapan 4 kişiye suçüstü!      Konya'da bir kişi 77 yaşında hukuk fakültesini bitirdi      Konyaspor'dan flaş açıklama: Abluka altındayız      Kadir Topbaş istifa etti      ''Referandum tekrarlanmayacak biçimde iptal edilmelidir''      2 korgeneral, 1 tuğgeneral ve 19 albay emekliliğe sevk edildi      TSK Irak'ın Kuzeyindeki PKK kamplarını vurdu      KKKA aşısı insanlar üzerinde başarıya ulaştı      Beyaz et sektörü büyüdü, mısır üretimi yüzde 81 arttı     

Bayramlarda çalışan herkes zamlı ücret alır

30.08.2017
  
 
30 Ağustos Zafer Bayramı ile Kurban Bayramı aynı tarihlere rastlayınca 10 günlük izin süresi söz konusu oldu. Bu uzun tatil için vatandaşlar programlarını yaptılar. Birçok vatandaş bayramda şehir dışında olacak, tatil yapacak, bir bölüm insanımız da aile ziyaretleri ve dinlenmeyle iki bayramı geçirecek, iş ortamından uzaklaşmış olacaklar. Ancak herkes bu kadar şanslı değil, bir kısım insanımız ise bayram günlerinde bile çalışacak.

Bayramlarda yapılan çalışmalar için İş Kanunu önemli düzenlemeler getirmiştir. Bayram günlerinde çalışanlara arife günü ve bayramdaki çalışmalarının ücreti zamlı olarak ödenecektir. Ayrıca işveren, “Bayram sonrasında izin kullanabilirsin” dese bile, bayramda yapılan çalışma zamlı olacaktır. Yani, sonradan verilecek izin herhangi bir anlam ifade etmemektedir. Bayramda çalışana ücreti zamlı ödenir, işveren isterse daha sonra o çalışmanın karşılığı olarak ayrıca izin verebilir. Bu işverenin yetkisinde olan bir şeydir.

İki kat zamlı ödenir

Bayramda çalışan işçilere verilecek ücret normal zamanda elde ettikleri ücretin iki katı tutarındadır. Bu zamlı ücret 30 Ağustos, bayramın dört günü ve yine arife günü öğleden sonrası için de ayrı ayrı hesap edilecek ve ödenecek. Aylık sistemiyle çalışan bir kişi için toplam brüt ücreti 30 güne bölünerek bir günlük ücret tutarı hesap edilecek, ortaya çıkan rakamın iki katı alınarak bayram çalışmasının ücreti ödenmiş olacaktır. Ayrıca bayramda çalışan işçinin eğer bu çalıştığı süreler fazla mesai de oluyorsa, bu sefer bayram sebebiyle iki katı tutarında ücreti değil günlük ücreti en az yüzde 50 oranında arttırılarak günlük ücretinin iki buçuk katı tutarında ödenmelidir. İşveren çalışanın ücretini bayrama ait fazla mesai ücretini dikkate almadan, bayram öncesinde çalışanı için ödediği ücreti esas alarak hesaplarsa, herhangi bir denetim veya çalışanın şikâyeti üzerine idari para cezası ödemek zorunda kalır.

Bu sene olduğu gibi bayram tatilinin hafta sonuna denk geldiği durumlarda, hafta tatili ücretiyle bayram tatili için ayrı ayrı ücret ödenip ödenmeyeceği sorusu akla gelebilir. Bu gibi durumlarda işverenler hafta tatili için ayrı, bayram tatili için ayrı olarak ücret ödemek zorunda değiller. Hafta sonu iki gün tatil yapılan işler için de sonuç değişmiyor, cumartesi için de ek bir ödeme yapılmıyor. Buna göre, bayram hafta sonuna denk geldiğinde her gün için çalışılmazsa sadece bir günlük çalışılırsa da yapılan çalışmanın fazla mesai olup olmamasına göre iki ya da iki buçuk günlük ücret ödenmesi gerekiyor.
Bayramda çalışmak istemeyen...

Kural olarak, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak istemeyen işçiler işverenleri tarafından çalışmaya zorlanamazlar. Milliyet'ten Cem Kılıç'ın, çalışmaya zorlanan işçiler bu durumu şikâyet konusu yapar, hatta iş mahkemesine taşırlarsa işyerinden haklı sebeple, kendi istekleriyle ayrılıp tazminatlarını alabilirler. Ancak tam tersi durumda, eğer çalışanın hizmet sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bayramlarda çalışmaya izin veren bir hüküm varsa, bu sefer bayram günü de gelip, işverenin talimatıyla çalışmak zorunda kalırlar. Hatta bayram günü çalışmıyorum deyip işe gelmemeleri durumunda üst üste iki gün işe devamsızlık yaparlarsa, işveren kıdem tazminatı ödemeden çalışanı işten çıkarır. Bu nedenle çalışanların imzaladıkları iş sözleşmelerinin çok büyük önemi bulunmaktadır. Çoğu zaman okumadan imzalanan sözleşmeler sonradan işten çıkarılmayı kolaylaştıran belgeler haline gelebilir.

Çocuklar, gençler bayramda çalışmaz

İş Kanunu’nun çalışan çocuk ve gençleri koruyucu hükümlerinden biri, bayramda her ne ad altında olursa olsun çalıştırılmamalarıdır. Ülkemizde çok sayıda çocuk ve genç çok düşük ücretlerle çalıştırılıyor. Bir de bayram günlerinde onların emeğinden istifade etmek tamamen kuralsız ve emek sömürüsünü anlatan bir durum. Ne var ki kanunlarımız en azından bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmalarını yasaklıyor.Genel olarak, 14 yaşını tamamlamış, ilköğretimi bitirmiş ancak 15 yaşını doldurmamış çalışanlar “çocuk işçi” olarak tanımlanmaktadır. 15 yaşını tamamlamış, 18 yaşını bitirmemiş olanlar da “genç işçi” olarak kabul edilmektedirler. İşte bu çocuk ve gençler bayramda çalıştırılmayacak ancak çalışmasalar bile ücretleri işverenlerince tam olarak ödenecektir.
 
 
 
 
       
 
  Toplam 0 adet yorum.  
 
Ekonomi
» Beyaz et sektörü büyü
» Konya’da bayat ekmekten
» Başbakan Yıldırım'dan
» "Kazalar azalırsa, trafi
» Tarımsal kalkınmada 122
» Vatandaşa gıda israfı
» TEOG’a 8 alternatif
»  GİB'den yeniden yapıla
» Konya, Türkiye'nin en b
» Hükümetin taşeron aç
» Vişne diyarı Konya!
» Türkiye Bankalar Birliğ
»  "Otomotivde vergi hafifl
» Bakan Fakıbaba mısır a
» Çalışana elden ücret
» "Konya ekonomisine katkı
» Kiracı ve ev sahibini il
» 500 milyon lira bütçeli
» Otomatik BES'teki 3 milyo
»  Dikkat! Ödenmezse tazmi
» Emlak vergisine düzenlem
» Emekli maaşını yüksel
» Otomatik BES’te esnekli
» İşsizlik rakamları aç
» Konya Büyükşehir'den
» Emekliye 7 bin 500 lira
» Bu linklere tıklayan yan
» Maliye Bakanı Ağbal'dan
» Konya traktör sayısınd
» Kırsal kalkınma hibe de
» Konya'daki araç sayısı
» Konya hayvancılığın d
» Selçuklu Belediyesi 60 b
» S-400'de kapora verildi
» Bağ-Kur'luya bin 411 lir
» İşte en yüksek istihda
» YÖK'ten müjde: YGS puan
» Selçuk Öztürk büyüme
» Gıda fiyatlarını düş
» Beyşehir’de tarih yeni
» KDV'de yeni dönem
» Konya'da çerezlik ayçek
» Konya'da kiralık ev sık
» Gözler bu kararda! Milyo
» Vergi indiriminde süre u
» TL 7 aylık performansıy
» Emekliye 191 lira artış
» Okul servis ücretlerine
» Altının onsu 13 ayın e
» Bayramda akaryakıta 1,5
» İthal otomobil satışla
» Konya'da 3 fuar birden a
» Konya Ovası'nda rekolte
» Altının onsu bir yılı
»  Ekonomiye yurt dışı T
»  Dış ticarete Türk lir
»  Konuk'tan flaş 'ayçiç
»  Özselek: İdari izin uy
» Enerji 6 dev adımla şah
» Otomotiv ihracatında bü
» Parola: Hızlı büyüme
» Altının onsu yaklaşık
» Eğitimli genç işsiz ka
» Bayram sonrası gündem e
» Vergi indirim dönemi son
» Öğrenci evi telaşı ki
» Derin dondurucu ve kıyma
» Bu yıl bayramda kaç kur
» Memura aile zammı
» İşsizlik fonunda 110 mi
» Bayramlarda çalışan he
» Ev kadınlarına emeklili
» Tavuk eti fiyatları yüz
» Bu kitapçık Konya'daki
» BES'e ilk giren parasın
» Emlak vergisi itiraz sür
» Memura ek zam!
» Emeklinin ocak artışı
» Gıda fiyatlarına neşte
» Emekliye enflasyon farkı
» İkinci el pazarına da b
»  TL, dolar karşında bu
» Konya'da acele kamulaşt
» Mobilyada KDV indirimi so
» Ereğli'de tarım fuarı
» Doğum yardımı alacakla
» En düşük memur maaşı
» İşte yeni maaşlar!
» "LPG'li araç kullanımı
» Türk lirasında "bayram
 
 
 
 

 

Şehir Seçiniz
 Untitled Document
Şehir : Konya  
 
 
Anasayfa      Güncel      Yaşam      Spor      Siyaset      Ekonomi      Röportaj      Eğitim      Dünya      Kültür Sanat     
 
 Copyright © 2015 haberliyorum.com design by phpyazilim.com