Konyada ek iş imkanları gübre serpme makinaları
 
  Anasayfa    |   Künye    |   İletişim  
 

Konya'nın Güçlü ve Tarafsız Haber Gazetesi
 
 
 
Güncel Yaşam Spor KONYA Siyaset Ekonomi Röportaj Eğitim Sağlık Dünya Kültür Sanat  

 
Akyürek: Türkiye’yi ileriye götürebilmek için Erdoğan’a ihtiyaç var      KOBİ'lere devlet destekli alacak sigortası      Köylerde birlikte üretime ilave destek      Konyaspor'da Serkan Kırıntılı hamlesi!      TSK'ya altıncı "uçan kale"      Bedelli askerlikte hazırlıklar tamam      Elkart bakiyeleri artık internetten de öğrenilebiliyor      Konya'da 11 kişinin yaralandığı silahlı kavgayla ilgili yeni gelişme!      Eğiste Viyadüğü ihtişamıyla dikkati çekiyor      Hurda araç teşvikinde ÖTV indirimi      Çiftçi Kayıt Sistemi başvuruları için son gün uyarısı      Ahmet Sorgun: Bu seçim, asırlık ve tarihi bir seçimdir      Akşehir'de kiraz festivali düzenlendi      Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın yoğun seçim mesaisi      Aymanas Evleri Konut Yapı Kooperatifi’ne yoğun ilgi      Mustafa Akış Çumra'yı ziyaret etti      Selçuklu’da sandık müşahitleri toplandı      Konya'da bir kişinin öldüğü kaza anı güvenlik kamerasında! VİDEO      Abdülmetin Balkanlıoğlu için Konya'da gıyabi cenaze namazı kılındı      Uluslararası Mevlana Bisiklet Turu sona erdi     

Bayramlarda çalışan herkes zamlı ücret alır

30.08.2017
  
 
30 Ağustos Zafer Bayramı ile Kurban Bayramı aynı tarihlere rastlayınca 10 günlük izin süresi söz konusu oldu. Bu uzun tatil için vatandaşlar programlarını yaptılar. Birçok vatandaş bayramda şehir dışında olacak, tatil yapacak, bir bölüm insanımız da aile ziyaretleri ve dinlenmeyle iki bayramı geçirecek, iş ortamından uzaklaşmış olacaklar. Ancak herkes bu kadar şanslı değil, bir kısım insanımız ise bayram günlerinde bile çalışacak.

Bayramlarda yapılan çalışmalar için İş Kanunu önemli düzenlemeler getirmiştir. Bayram günlerinde çalışanlara arife günü ve bayramdaki çalışmalarının ücreti zamlı olarak ödenecektir. Ayrıca işveren, “Bayram sonrasında izin kullanabilirsin” dese bile, bayramda yapılan çalışma zamlı olacaktır. Yani, sonradan verilecek izin herhangi bir anlam ifade etmemektedir. Bayramda çalışana ücreti zamlı ödenir, işveren isterse daha sonra o çalışmanın karşılığı olarak ayrıca izin verebilir. Bu işverenin yetkisinde olan bir şeydir.

İki kat zamlı ödenir

Bayramda çalışan işçilere verilecek ücret normal zamanda elde ettikleri ücretin iki katı tutarındadır. Bu zamlı ücret 30 Ağustos, bayramın dört günü ve yine arife günü öğleden sonrası için de ayrı ayrı hesap edilecek ve ödenecek. Aylık sistemiyle çalışan bir kişi için toplam brüt ücreti 30 güne bölünerek bir günlük ücret tutarı hesap edilecek, ortaya çıkan rakamın iki katı alınarak bayram çalışmasının ücreti ödenmiş olacaktır. Ayrıca bayramda çalışan işçinin eğer bu çalıştığı süreler fazla mesai de oluyorsa, bu sefer bayram sebebiyle iki katı tutarında ücreti değil günlük ücreti en az yüzde 50 oranında arttırılarak günlük ücretinin iki buçuk katı tutarında ödenmelidir. İşveren çalışanın ücretini bayrama ait fazla mesai ücretini dikkate almadan, bayram öncesinde çalışanı için ödediği ücreti esas alarak hesaplarsa, herhangi bir denetim veya çalışanın şikâyeti üzerine idari para cezası ödemek zorunda kalır.

Bu sene olduğu gibi bayram tatilinin hafta sonuna denk geldiği durumlarda, hafta tatili ücretiyle bayram tatili için ayrı ayrı ücret ödenip ödenmeyeceği sorusu akla gelebilir. Bu gibi durumlarda işverenler hafta tatili için ayrı, bayram tatili için ayrı olarak ücret ödemek zorunda değiller. Hafta sonu iki gün tatil yapılan işler için de sonuç değişmiyor, cumartesi için de ek bir ödeme yapılmıyor. Buna göre, bayram hafta sonuna denk geldiğinde her gün için çalışılmazsa sadece bir günlük çalışılırsa da yapılan çalışmanın fazla mesai olup olmamasına göre iki ya da iki buçuk günlük ücret ödenmesi gerekiyor.
Bayramda çalışmak istemeyen...

Kural olarak, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak istemeyen işçiler işverenleri tarafından çalışmaya zorlanamazlar. Milliyet'ten Cem Kılıç'ın, çalışmaya zorlanan işçiler bu durumu şikâyet konusu yapar, hatta iş mahkemesine taşırlarsa işyerinden haklı sebeple, kendi istekleriyle ayrılıp tazminatlarını alabilirler. Ancak tam tersi durumda, eğer çalışanın hizmet sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bayramlarda çalışmaya izin veren bir hüküm varsa, bu sefer bayram günü de gelip, işverenin talimatıyla çalışmak zorunda kalırlar. Hatta bayram günü çalışmıyorum deyip işe gelmemeleri durumunda üst üste iki gün işe devamsızlık yaparlarsa, işveren kıdem tazminatı ödemeden çalışanı işten çıkarır. Bu nedenle çalışanların imzaladıkları iş sözleşmelerinin çok büyük önemi bulunmaktadır. Çoğu zaman okumadan imzalanan sözleşmeler sonradan işten çıkarılmayı kolaylaştıran belgeler haline gelebilir.

Çocuklar, gençler bayramda çalışmaz

İş Kanunu’nun çalışan çocuk ve gençleri koruyucu hükümlerinden biri, bayramda her ne ad altında olursa olsun çalıştırılmamalarıdır. Ülkemizde çok sayıda çocuk ve genç çok düşük ücretlerle çalıştırılıyor. Bir de bayram günlerinde onların emeğinden istifade etmek tamamen kuralsız ve emek sömürüsünü anlatan bir durum. Ne var ki kanunlarımız en azından bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmalarını yasaklıyor.Genel olarak, 14 yaşını tamamlamış, ilköğretimi bitirmiş ancak 15 yaşını doldurmamış çalışanlar “çocuk işçi” olarak tanımlanmaktadır. 15 yaşını tamamlamış, 18 yaşını bitirmemiş olanlar da “genç işçi” olarak kabul edilmektedirler. İşte bu çocuk ve gençler bayramda çalıştırılmayacak ancak çalışmasalar bile ücretleri işverenlerince tam olarak ödenecektir.
 
 
 
 
       
 
  Toplam 0 adet yorum.  
 
Ekonomi
»  KOBİ'lere devlet destek
»  Köylerde birlikte üret
» Hurda araç teşvikinde
»  Çiftçi Kayıt Sistemi
» Yerli otomobilde tüketic
» Konya'da Mayıs ayında k
»  Meram’dan kadınlara t
» Bakan Ağbal: Bütçe may
» Cebimize giren "bozukluk"
» Konya Ovasında hasat haz
»  İkinci el araçta talep
»  YÖK Başarı Bursların
»  TZOB'dan "çölleşme" u
»  Annelere 1,4 milyar lira
» Araç kiralamada doluluk
» Bakan Sarıeroğlu 100 bi
»  İmar Barışı'na üç
» Borç yapılandırmada so
»  AYD, Türkiye'nin ihraca
» Bakan Sarıeroğlu: Ölü
» Devlet desteği prim tuta
» Hurda teşvikinde süre u
» "Konya büyümeye güçl
» Tapuda yeni dönem başl
» İlk çeyrekte büyüme o
» Bayramlarda ağızlar 500
»  Bakan'dan emekli ikramiy
»  Esnafta bayram hareketli
» Palandöken'den sigortas
»  Arife günü kartlı al
» Otomotivde rekabet satı
» Akşehir'de kitap hedefin
»  Özel okul teşviklerind
»  Hurda araca 10 bin liral
» Kamu çalışanlarına ma
» Özhaseki'den"imar barı
» Ramazan Bayramı'nda ekst
»  Memura iki zam birden ge
»  Emlak komisyonlarına y
» Maliye Bakanı Ağbal: Ye
»  Bakan Ağbal'dan 3600 m
» İşte Konya'nın zam şa
» Günde ortalama 25 bin ar
» Otomobil ve hafif ticari
» Gram altın ilk 5 ayda y
» Seydişehir'de Keloğlan
» Otobüs firmalarına ek s
»  Otomotiv ihracatı mayı
»  Enflasyonla mücadeleye
» Türkiye'nin otomobilinde
» Mustafa Kalaycı: Memurla
» ISO 500’e AYD damgası
» TESK'ten "grossmarket" uy
» Tasarruf teşvikleri ekon
»  Yerli ve yeni makine ala
» Özselek: İşverenler d
» Konya Ovası’nın ilk m
» Genç çiftçi destekleri
» TESK'ten "stopaj vergisi
» Konya'nın ihracatında y
» Akaryakıtta 2'inci ÖTV
» Konya OSB’nin 5. kısı
» TMO buğday satış fiyat
» "Mobilyacılar KDV indiri
» Güvensiz 13,5 milyon ith
» Destek yükseldi! 304 TL'
» Kurumlar vergisi muafiyet
» "Genç çiftlerimiz için
» TESK'ten birliklere yapı
» Yoksul ailelere "çoklu d
»  Dünya Bankası'ndan 600
» Tuz Gölü'ndeki gaz depo
» Esnaf ve sanatkâra torba
» Konya'ya 134 milyon liral
» Genç çiftçilere 503 mi
» 4C'den 4B kadrosuna geçe
» Güneş gözlüğüne 5 y
» Beyannameyi Erdoğan aç
» KOBİ'lerin alacakların
» Günlük kurda direten AV
» Cumhurbaşkanı Erdoğan'
» İş yeri teslimlerinde K
» Konya'daki konut satış
»  Beyşehir Belediyesi’n
» Emeklileri sevindiren kan
» "Akaryakıtta zam konusu
»  Memurlar da bayram ikram
» Türkiye'de bulunan genç
» Bakan Ağbal’dan “ek
» Gıda Bakanlığı'na 10
 
 
 
 

 

Şehir Seçiniz
 Untitled Document
Şehir : Konya  
 
 
Anasayfa      Güncel      Yaşam      Spor      Siyaset      Ekonomi      Röportaj      Eğitim      Dünya      Kültür Sanat     
 
 Copyright © 2015 haberliyorum.com design by phpyazilim.com