Anasayfa    |   Künye    |   İletişim  
 

Konya'nın Güçlü ve Tarafsız Haber Gazetesi
 
 
 
Güncel Yaşam Spor KONYA Siyaset Ekonomi Röportaj Eğitim Sağlık Dünya Kültür Sanat  

 
Konya'da öğrencilerden bayrak koreografisi!      Konya'daki cezaevinden firar eden şüpheli suçüstü yakalandı      Yasin Bulduklu Müsiad'ın "Âlim-18" eğitiminde konuştu      Futbolda haftanın programı      TSK, Afrin'e ilerleyen terör örgütü konvoyunu vurdu      Konya-Beyşehir yolundaki çalışmalar tamamlandı      Afrin'de 1873 terörist öldürüldü      Balık ve arı sevkiyatında "sağlık raporu" zorunluluğu      Mehmetçik teröristleri milli roketlerle vuruyor      Afrin'de 415 kilometrekare alan kontrol altında      Ağbal'dan şeker fabrikalarına "sosyal özelleştirme" modeli      Vefatının ardından yakınına ulaşılamayanların isimleri internette      Konyaspor zorlu maça hazır!      Konya'dan gönüllü UMKE ekibi Afrin'e uğurlandı      Konya Uluslararası Yeşil Başkentler Kongresi’ne ev sahipliği yapacak      Online anket      Şenol Güneş'ten Mehmet Özdilek açıklaması      Çelik kanatların "operasyona hazırlık" videosu      Mehmet Oğuz'un ziyaretleri sürüyor      TFF'den Konyaspor'a ağır ceza!     

Bayramlarda çalışan herkes zamlı ücret alır

30.08.2017
  
 
30 Ağustos Zafer Bayramı ile Kurban Bayramı aynı tarihlere rastlayınca 10 günlük izin süresi söz konusu oldu. Bu uzun tatil için vatandaşlar programlarını yaptılar. Birçok vatandaş bayramda şehir dışında olacak, tatil yapacak, bir bölüm insanımız da aile ziyaretleri ve dinlenmeyle iki bayramı geçirecek, iş ortamından uzaklaşmış olacaklar. Ancak herkes bu kadar şanslı değil, bir kısım insanımız ise bayram günlerinde bile çalışacak.

Bayramlarda yapılan çalışmalar için İş Kanunu önemli düzenlemeler getirmiştir. Bayram günlerinde çalışanlara arife günü ve bayramdaki çalışmalarının ücreti zamlı olarak ödenecektir. Ayrıca işveren, “Bayram sonrasında izin kullanabilirsin” dese bile, bayramda yapılan çalışma zamlı olacaktır. Yani, sonradan verilecek izin herhangi bir anlam ifade etmemektedir. Bayramda çalışana ücreti zamlı ödenir, işveren isterse daha sonra o çalışmanın karşılığı olarak ayrıca izin verebilir. Bu işverenin yetkisinde olan bir şeydir.

İki kat zamlı ödenir

Bayramda çalışan işçilere verilecek ücret normal zamanda elde ettikleri ücretin iki katı tutarındadır. Bu zamlı ücret 30 Ağustos, bayramın dört günü ve yine arife günü öğleden sonrası için de ayrı ayrı hesap edilecek ve ödenecek. Aylık sistemiyle çalışan bir kişi için toplam brüt ücreti 30 güne bölünerek bir günlük ücret tutarı hesap edilecek, ortaya çıkan rakamın iki katı alınarak bayram çalışmasının ücreti ödenmiş olacaktır. Ayrıca bayramda çalışan işçinin eğer bu çalıştığı süreler fazla mesai de oluyorsa, bu sefer bayram sebebiyle iki katı tutarında ücreti değil günlük ücreti en az yüzde 50 oranında arttırılarak günlük ücretinin iki buçuk katı tutarında ödenmelidir. İşveren çalışanın ücretini bayrama ait fazla mesai ücretini dikkate almadan, bayram öncesinde çalışanı için ödediği ücreti esas alarak hesaplarsa, herhangi bir denetim veya çalışanın şikâyeti üzerine idari para cezası ödemek zorunda kalır.

Bu sene olduğu gibi bayram tatilinin hafta sonuna denk geldiği durumlarda, hafta tatili ücretiyle bayram tatili için ayrı ayrı ücret ödenip ödenmeyeceği sorusu akla gelebilir. Bu gibi durumlarda işverenler hafta tatili için ayrı, bayram tatili için ayrı olarak ücret ödemek zorunda değiller. Hafta sonu iki gün tatil yapılan işler için de sonuç değişmiyor, cumartesi için de ek bir ödeme yapılmıyor. Buna göre, bayram hafta sonuna denk geldiğinde her gün için çalışılmazsa sadece bir günlük çalışılırsa da yapılan çalışmanın fazla mesai olup olmamasına göre iki ya da iki buçuk günlük ücret ödenmesi gerekiyor.
Bayramda çalışmak istemeyen...

Kural olarak, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak istemeyen işçiler işverenleri tarafından çalışmaya zorlanamazlar. Milliyet'ten Cem Kılıç'ın, çalışmaya zorlanan işçiler bu durumu şikâyet konusu yapar, hatta iş mahkemesine taşırlarsa işyerinden haklı sebeple, kendi istekleriyle ayrılıp tazminatlarını alabilirler. Ancak tam tersi durumda, eğer çalışanın hizmet sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bayramlarda çalışmaya izin veren bir hüküm varsa, bu sefer bayram günü de gelip, işverenin talimatıyla çalışmak zorunda kalırlar. Hatta bayram günü çalışmıyorum deyip işe gelmemeleri durumunda üst üste iki gün işe devamsızlık yaparlarsa, işveren kıdem tazminatı ödemeden çalışanı işten çıkarır. Bu nedenle çalışanların imzaladıkları iş sözleşmelerinin çok büyük önemi bulunmaktadır. Çoğu zaman okumadan imzalanan sözleşmeler sonradan işten çıkarılmayı kolaylaştıran belgeler haline gelebilir.

Çocuklar, gençler bayramda çalışmaz

İş Kanunu’nun çalışan çocuk ve gençleri koruyucu hükümlerinden biri, bayramda her ne ad altında olursa olsun çalıştırılmamalarıdır. Ülkemizde çok sayıda çocuk ve genç çok düşük ücretlerle çalıştırılıyor. Bir de bayram günlerinde onların emeğinden istifade etmek tamamen kuralsız ve emek sömürüsünü anlatan bir durum. Ne var ki kanunlarımız en azından bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmalarını yasaklıyor.Genel olarak, 14 yaşını tamamlamış, ilköğretimi bitirmiş ancak 15 yaşını doldurmamış çalışanlar “çocuk işçi” olarak tanımlanmaktadır. 15 yaşını tamamlamış, 18 yaşını bitirmemiş olanlar da “genç işçi” olarak kabul edilmektedirler. İşte bu çocuk ve gençler bayramda çalıştırılmayacak ancak çalışmasalar bile ücretleri işverenlerince tam olarak ödenecektir.
 
 
 
 
       
 
  Toplam 0 adet yorum.  
 
Ekonomi
» Futbolda haftanın progra
»  Ağbal'dan şeker fabrik
» Erdoğan ve Yıldırım'a
»  SGK'dan şüpheli emekli
»  Otomobillerde beyaz ve s
»  "300 koyun projesi"nde b
»  Türkiye genelinde ocak
» Konya'daki konut satışl
»  Devlet 17 milyar liralı
»  Maliye Bakanlığı'ndan
» Özel okulların sorunlar
» Cumhurbaşkanı Erdoğan'
» Milyonlarca aileye doğum
» Enerjide 10 adım
» "Emeklilik bekleyen esnaf
»  Ocak yağışları tarı
» Bankalarda 117 milyon lir
»  2B arazileri için başv
» TOKİ, Konya'da 21 işyer
»  TESK'ten "çilingir" uya
» "Kıdem tazminatının BE
»  Konya'da büyük buluşm
» Benzin ve motorinde indir
» "Karekod uygulaması güv
» 'Asgari geçim indirimi'n
» SGK duyurdu: O süre uzat
» Gelir ve kurum geçici ve
» 87,2 milyon avroluk hibey
»  SGK'lı neden fark veriy
»  Buğdayın yetişme sür
» Hükümetten flaş 'yerli
» Sığır yetiştirene ve
» Ekonomi Bakanı Zeybekci:
» Asgari ücret desteği s
» Konya'daki esnaf sayısı
» Özel okul teşviklerinde
»  Traktör sayısı geçen
» Haciz uygulamasına yeni
»  Milli Emlak Genel Tebli
» Kira artışı 5 yılın
» 10 bin TL indirimi duyan
» Trafiğe kayıtlı araç
»  Öğretmenlerin özlük
»  Esnaf kepenklerini "reko
» Meram’da çiftçi bulu
» Konya'nın zam şampiyonu
» Kira artış oranı belir
» "Akaryakıt fiyatlarında
» Çiftçi ailelere 300 dam
» Konya Ovası'nda son duru
» Torba yasadan çalışana
» Ocak ayının zam şampiy
»  "Temel hedefimiz sigorta
»  Asgari ücretin yıl iç
»  Otomobilde dizel tercihi
» Çeyiz desteğine devlet
» Konut hesabında devlet k
» "Konya 2018’de yine rek
» Konya'daki araç sayısı
» Konya'nın nüfusu 18 bin
» Tarihi "İznik çinisi" v
»  Araç tescil işlemlerin
»  KDV Genel Uygulama Tebli
» Araç sahipleri dikkat: B
» Konya'nın ihracatında b
» Kütükcü’den sanayici
» Bakan Ağbal'dan KDV iade
» Konya'nın siyah havucu 2
» "Konya hızla üst sıral
»  Lisanslı depolar üreti
» Konya iş dünyasından
»  Tarımda 1,6 milyarlık
» Konya'da bir yılda satı
» İnternet ve sosyal medya
» "Hurda araçlar için bed
»  Vergi tahsilatında hede
» Joker işçiye kadro müj
» Konya'da konut satışın
» Kamu sosyal tesis ücretl
» 30 yıldan fazla çalış
» Çatıda üretilen elektr
» Şeker kotaları belirlen
» 18 milyon öğrenci için
» Özkan Taşpınar: Türki
» Taşeron işçinin maaş
» Vergi indirimi sürecek
» "İşletmelerin asgari ü
»  e-Devlet'te hedef 40 mil
»  "Elektrikte usulsüz fat
» Hüseyin Çevik: Konya Ov
 
 
 
 

 

Şehir Seçiniz
 Untitled Document
Şehir : Konya  
 
 
Anasayfa      Güncel      Yaşam      Spor      Siyaset      Ekonomi      Röportaj      Eğitim      Dünya      Kültür Sanat     
 
 Copyright © 2015 haberliyorum.com design by phpyazilim.com