Anasayfa    |   Künye    |   İletişim  
 

Konya'nın Güçlü ve Tarafsız Haber Gazetesi
 
 
 
Güncel Yaşam Spor KONYA Siyaset Ekonomi Röportaj Eğitim Sağlık Dünya Kültür Sanat  

 
"KDV düzenlemesi yıl bitmeden Meclis'te olacak"      Konya'da 24 Kasım Öğretmenler Günü kutlandı      Şehit askerimizin naaşı Konya'ya getirildi      Konya'da sıcaklık 3 derece artacak! Sise dikkat      Madencilikte yeni dönem      Elektrik borcu olan çiftçilere fark ödemesi desteği yok      Atiker Konyaspor çıkış için sahada!      KPSS'nin 130 şüphelisine daha dava      İstenmeyen mesajlar yeni sistemle engellenecek      Araç sahipleri dikkat! Zorunluluk başlıyor, cezası 715 lira      Hüsnüye Erdoğan mezun olduğu okulda duygusal anlar yaşadı      Konya'da gece yarısı İpone X yoğunluğu      79 eski öğretmen hakkında gözaltı kararı      RTÜK Başkanlığına İlhan Yerlikaya yeniden seçildi      Başbakan müjdeyi verdi! 500 engelli öğretmen ataması yapılacak      İzzet öğretmen engeline rağmen meslek aşkını kaybetmedi      Çumra Belediyesi Öğretmenler Günü      Mustafa-Adile Kağnıcı Camii Konya'da ibadete açıldı      "KOBİ Bilgi Pazarı"nda devlet teşvikleri anlatıldı      Şehit Aybüke Öğretmen Konya'da anıldı     

Bayramlarda çalışan herkes zamlı ücret alır

30.08.2017
  
 
30 Ağustos Zafer Bayramı ile Kurban Bayramı aynı tarihlere rastlayınca 10 günlük izin süresi söz konusu oldu. Bu uzun tatil için vatandaşlar programlarını yaptılar. Birçok vatandaş bayramda şehir dışında olacak, tatil yapacak, bir bölüm insanımız da aile ziyaretleri ve dinlenmeyle iki bayramı geçirecek, iş ortamından uzaklaşmış olacaklar. Ancak herkes bu kadar şanslı değil, bir kısım insanımız ise bayram günlerinde bile çalışacak.

Bayramlarda yapılan çalışmalar için İş Kanunu önemli düzenlemeler getirmiştir. Bayram günlerinde çalışanlara arife günü ve bayramdaki çalışmalarının ücreti zamlı olarak ödenecektir. Ayrıca işveren, “Bayram sonrasında izin kullanabilirsin” dese bile, bayramda yapılan çalışma zamlı olacaktır. Yani, sonradan verilecek izin herhangi bir anlam ifade etmemektedir. Bayramda çalışana ücreti zamlı ödenir, işveren isterse daha sonra o çalışmanın karşılığı olarak ayrıca izin verebilir. Bu işverenin yetkisinde olan bir şeydir.

İki kat zamlı ödenir

Bayramda çalışan işçilere verilecek ücret normal zamanda elde ettikleri ücretin iki katı tutarındadır. Bu zamlı ücret 30 Ağustos, bayramın dört günü ve yine arife günü öğleden sonrası için de ayrı ayrı hesap edilecek ve ödenecek. Aylık sistemiyle çalışan bir kişi için toplam brüt ücreti 30 güne bölünerek bir günlük ücret tutarı hesap edilecek, ortaya çıkan rakamın iki katı alınarak bayram çalışmasının ücreti ödenmiş olacaktır. Ayrıca bayramda çalışan işçinin eğer bu çalıştığı süreler fazla mesai de oluyorsa, bu sefer bayram sebebiyle iki katı tutarında ücreti değil günlük ücreti en az yüzde 50 oranında arttırılarak günlük ücretinin iki buçuk katı tutarında ödenmelidir. İşveren çalışanın ücretini bayrama ait fazla mesai ücretini dikkate almadan, bayram öncesinde çalışanı için ödediği ücreti esas alarak hesaplarsa, herhangi bir denetim veya çalışanın şikâyeti üzerine idari para cezası ödemek zorunda kalır.

Bu sene olduğu gibi bayram tatilinin hafta sonuna denk geldiği durumlarda, hafta tatili ücretiyle bayram tatili için ayrı ayrı ücret ödenip ödenmeyeceği sorusu akla gelebilir. Bu gibi durumlarda işverenler hafta tatili için ayrı, bayram tatili için ayrı olarak ücret ödemek zorunda değiller. Hafta sonu iki gün tatil yapılan işler için de sonuç değişmiyor, cumartesi için de ek bir ödeme yapılmıyor. Buna göre, bayram hafta sonuna denk geldiğinde her gün için çalışılmazsa sadece bir günlük çalışılırsa da yapılan çalışmanın fazla mesai olup olmamasına göre iki ya da iki buçuk günlük ücret ödenmesi gerekiyor.
Bayramda çalışmak istemeyen...

Kural olarak, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak istemeyen işçiler işverenleri tarafından çalışmaya zorlanamazlar. Milliyet'ten Cem Kılıç'ın, çalışmaya zorlanan işçiler bu durumu şikâyet konusu yapar, hatta iş mahkemesine taşırlarsa işyerinden haklı sebeple, kendi istekleriyle ayrılıp tazminatlarını alabilirler. Ancak tam tersi durumda, eğer çalışanın hizmet sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bayramlarda çalışmaya izin veren bir hüküm varsa, bu sefer bayram günü de gelip, işverenin talimatıyla çalışmak zorunda kalırlar. Hatta bayram günü çalışmıyorum deyip işe gelmemeleri durumunda üst üste iki gün işe devamsızlık yaparlarsa, işveren kıdem tazminatı ödemeden çalışanı işten çıkarır. Bu nedenle çalışanların imzaladıkları iş sözleşmelerinin çok büyük önemi bulunmaktadır. Çoğu zaman okumadan imzalanan sözleşmeler sonradan işten çıkarılmayı kolaylaştıran belgeler haline gelebilir.

Çocuklar, gençler bayramda çalışmaz

İş Kanunu’nun çalışan çocuk ve gençleri koruyucu hükümlerinden biri, bayramda her ne ad altında olursa olsun çalıştırılmamalarıdır. Ülkemizde çok sayıda çocuk ve genç çok düşük ücretlerle çalıştırılıyor. Bir de bayram günlerinde onların emeğinden istifade etmek tamamen kuralsız ve emek sömürüsünü anlatan bir durum. Ne var ki kanunlarımız en azından bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmalarını yasaklıyor.Genel olarak, 14 yaşını tamamlamış, ilköğretimi bitirmiş ancak 15 yaşını doldurmamış çalışanlar “çocuk işçi” olarak tanımlanmaktadır. 15 yaşını tamamlamış, 18 yaşını bitirmemiş olanlar da “genç işçi” olarak kabul edilmektedirler. İşte bu çocuk ve gençler bayramda çalıştırılmayacak ancak çalışmasalar bile ücretleri işverenlerince tam olarak ödenecektir.
 
 
 
 
       
 
  Toplam 0 adet yorum.  
 
Ekonomi
» "KDV düzenlemesi yıl bi
»  Madencilikte yeni dönem
»  Elektrik borcu olan çif
» Maaşının geçmiş değ
» Kamuda 30 yılın üzerin
» Konyalı iş adamları M
»  Altında yeni rekorlar b
» Konya'daki konut satış
» 1 Ocak'tan itibaren yeni
»  5 milyon abone "güvenli
»  Yeni nesil yazar kasalar
» Konya'daki kömür rezerv
» Emeklilik e-devlet'le yap
» Konya'da 3 bin kişi bir
» Emekliler sağlıkta katk
» Bakan Sarıeroğlu'dan ta
» "Yerli otomobil fabrikas
» Hükümetten asgari ücre
»  Bakan Zeybekci'den kadı
» Konya'da ekmeğin gramaj
»  Asgari ücretin zam paza
» Bakan Jülide Sarıeroğl
» Liselere geçişte yeni s
»  İşsizlik oranı açık
» Anneye 4 bin 857 TL veril
» "Yerli otomobil Konya’d
» Bakan Sarıeroğlu'ndan '
» "Türkiye'ye 9 ayda 26 mi
» "Akaryakıt üzerindeki v
» PTT'den ikinci el araç a
» Kırsal kalkınma destekl
» Devlet "liyakat sahibi" e
» Tüketicinin dizel otomob
» Konya'daki traktör sayı
» Ekmeğin gramajı ve fiya
» Yeni yapılacak binalara
» Çalışan annelere büy
» Konya'daki araç sayısı
» Meram Belediyesi'nden Eml
» Uyumlu mükellefe vergi i
» Meslek liseliye kısa dö
» ESK etlerine hafta sonu t
» Bakan Fakıbaba'dan marke
» 'Cam filmi yasağı tek i
» Kamuya 74 bin personel al
» Araç muayene sayısı 8
» İşsizlik Fonu 130 milya
» Otomatik BES'i daha cazip
» Maliyenin e-uygulamaları
» Konya'da kişi başı tas
» 'Darbe girişimine rağme
» 'Karekod' uygulaması kar
» Cam filminin faturası a
» 5 firma yerli otomobilin
» Esnaftan "ESK'nın ucuz e
» "Elektrik ve gazda usuls
» "Konya yerli otomobil iç
»  Bakan Ağbal'dan 'asgari
»  Konya, geleceğini Ar-Ge
» Bakan Albayrak: Doğalgaz
»  Okka: Son 10 yılın en
» 'İpotekli ev' emlak söz
» KSO Meclis Başkanlığı
» Milli tüfek sınırları
»  Ucuz et satışı başl
» Ertelenen sigorta primler
» Yeni emekliler devletten
» 'Tavan fiyat uygulaması
» Büyümede çift hane bek
» "Kış lastiği dört tek
» Tüfenkci: Doların ateş
» Okka: 2018’de Afrika’
» Altının gramı tarihi z
» Sarıeroğlu: İstihdam s
» BES'in büyüklüğü 74
» Yeni bir iş telefonun uc
» Tarım Bakanı Fakıbaba:
»  Külliye’de faizlere f
»  Ağbal'dan 3,2 milyon il
» MTV oranları komisyonda
» Konya'daki konut satış
» Emekliye 355 lira zam
» Öğretmenlere yapılacak
» Hitit kralı 3 bin 250 y
» İŞKUR 36 bin liralık h
» Düzenleyici kurumlara 20
» "Konya savunma sanayisine
» "Sıfır araç fiyatları
» Tüm konutları deprem si
»  Bütçeden maaşlara zam
 
 
 
 

 

Şehir Seçiniz
 Untitled Document
Şehir : Konya  
 
 
Anasayfa      Güncel      Yaşam      Spor      Siyaset      Ekonomi      Röportaj      Eğitim      Dünya      Kültür Sanat     
 
 Copyright © 2015 haberliyorum.com design by phpyazilim.com